komba

gewerkschaft hamburg

Engagiert | Integriert | Akzeptiert

1. September 2010

Wahl der Schwerbehinderten-Vertretungen vom 1. Oktober bis 30. November 2010   Der Mensch im MittelpunktÜber 4.000 behinderte und schwerbehinderte Kolleginnen und Kollegen arbeiten im hamburgischen öffentlichen Dienst. Ihren spezifischen Belangen widmen sich exklusiv die Schwerbehinderten-Vertretungen (Sb-V) als eigene Institution neben und in enger Zusammenarbeit mit den ebenfalls gewählten Personalräten.

Kurz gesagt fördern die Schwerbehinderten-Vertretungen die Eingliederung schwerbehinderter sowie ihnen gleichgestellter Menschen im Arbeitsleben, vertreten ihre Interessen und beraten sie bei vielfältigen Anliegen.

Ihre Stimme für effektiven Einsatz! Sorgen Sie dafür, dass Ihre Belange und die Ihrer ebenfalls schwerbehinderten Kolleginnen und Kollegen angemessen Gehör finden. Die jetzt zu wählenden Schwerbehinderten-Vertretungen sind kompetente Ansprechpartner für Beschäftigte, Personalvertretungen und vor allem für den Arbeitgeber bzw. Dienstherrn.

Diese gewerkschaftlichen Positionen vertritt die komba gewerkschaft vorrangig:

  • Erhalt und Schaffung geeigneter Arbeitsplätze.
  • Integration in das Arbeitsleben.
  • Berufliche Qualifizierung.
  • Chancenfairness am Arbeitsplatz.
  • Gesunde Arbeitsplätze – nicht nur für Schwerbehinderte.
  • Berufliche Wiedereingliederung nach behinderungsbedingten Ausfällen.
  • Rehabilitation.
  • Vermeidung von Härtefällen.
  • Hilfen in schwierigen Lebenslagen.
  • Abbau bestehender Vorurteile und Berührungsängste einerseits sowie falscher Scham andererseits.
  • Abschluss von Integrationsvereinbarungen.

Falls erforderlich erhalten komba Mitglieder Rechtsberatung und Rechtsschutz über das dbb Dienstleistungszentrum Nord. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit des internen Erfahrungsaustausches einschließlich des Kontaktes zu Arbeitskreisen anderer komba Landesgewerkschaftsverbände. Die dbb Akademie bietet Seminare an, z.B. zu Themen wie Gesundheitsmanagement, Kündigungsschutz, Personalentwicklung oder Betrieblichem Eingliederungsmanagement. Gewerkschaftliche Publikationen informieren, z.B. über Kündigungsschutz, Betriebliches Eingliederungsmanagement oder Rechte und Pflichten der Sb-V-Vertrauenspersonen.

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